Hong Kong menetapkan toko besar pada ukuran eksternal daya saingnya seperti indeks kebebasan ekonomi. Sekarang menjadi rumah bagi indeks regional kebijakan tempat kerja perusahaan yang ramah perempuan.

Indeks Tempat Kerja Wanita bertujuan untuk menjadi database publik untuk melacak kemajuan perusahaan Hong Kong dan Asia. Mereka yang mendaftar sebagai anggota sejauh ini termasuk Sino Group, CLP Power, Linklaters, Universitas Sains dan Teknologi Hong Kong dan Manulife.

Pendiri dan kepala eksekutif Perang Dunia I Nicole Yuen mengatakan akan mengumpulkan data tentang kebijakan dan praktik tentang isu-isu seperti cuti hamil, upah yang sama dan pekerjaan yang fleksibel, dan melawan pelecehan seksual. Yang penting, indeks juga akan bertindak sebagai skema akreditasi yang membuat data tersedia secara online.

Saat ini, pelacakan kebijakan perusahaan dapat dibatasi pada representasi perempuan di dewan dan di antara para eksekutif.

Yuen mengatakan Perang Dunia I bukan hanya tentang representasi dalam manajemen. “Masih belum banyak kemajuan dalam membuat tempat kerja kondusif bagi perempuan untuk mengangkangi pekerjaan dan tanggung jawab merawat,” katanya.

Ironisnya, berakhirnya pandemi memperkuat kesenjangan gender, menurut survei terbaru terhadap sekitar 5.000 perusahaan pasar menengah di 28 negara oleh firma penasihat global Grant Thornton International.

Ditemukan bahwa tren kembali ke kantor telah merampas banyak perempuan dari pengaturan yang fleksibel, kunci untuk memberdayakan kepemimpinan perempuan.

Kesetaraan gender bukan hanya tentang memanfaatkan potensi penuh masyarakat. Menurut Moody’s Investors Service, lebih banyak partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja atau manajemen penting dalam menghadapi hambatan ekonomi global.

Dikatakan penyempitan kesenjangan gender dalam angkatan kerja setelah 2019 menambah US $ 1,5 triliun untuk pendapatan global.

Perempuan menyumbang 19 persen kursi dewan di perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Hong Kong pada Oktober 2023, dibandingkan dengan 16 persen pada 2022, menurut penyedia indeks keuangan MSCI yang berbasis di AS.

Berkat aturan pencatatan Hong Kong yang mengharuskan perusahaan dengan dewan yang semuanya laki-laki untuk memperkenalkan setidaknya satu anggota dewan perempuan pada akhir 2024, jumlahnya akan terus meningkat. Representasi perempuan yang lebih baik di tingkat manajemen hanya dapat menghasilkan lebih banyak kandidat dewan dalam jangka panjang.