Saya kecewa dengan bagaimana beberapa dokumen tender pemerintah dan bahkan komersial baru-baru ini telah menetapkan bahwa semua insinyur dan manajer proyek yang dinominasikan dalam proyek harus menjadi pemegang gelar dengan tiga hingga lima tahun pengalaman yang relevan. Ini dinyatakan dalam dokumen tender proyek, serta dalam corrigendum tender berikutnya setelah saya menominasikan pemegang non-gelar.

Saya menemukan klausul semacam itu diskriminatif terhadap pemegang non-gelar. Sementara saya memahami kebutuhan untuk memiliki seorang profesional yang berpengalaman, mengapa perlu pemegang gelar?

Pemegang gelar belum tentu lebih kompeten atau memiliki keterampilan manajemen yang lebih baik.

Selain itu, ini bertentangan dengan seruan Pemerintah untuk kurang menekankan pada kualifikasi kertas dan tidak membiarkan mereka menjadi pertimbangan utama dalam menilai keahlian dan pengetahuan pekerja.

Perusahaan saya, yang menawarkan layanan terkait konstruksi, memiliki sekitar 90 karyawan. Banyak dari mereka berusia 40-an dan 50-an dan telah bekerja dengan perusahaan atau di industri selama bertahun-tahun.

Selama bertahun-tahun, mereka telah meningkatkan diri dengan menghadiri banyak kursus spesialis industri. Mereka memiliki pengalaman dan kemampuan yang relevan untuk mengelola proyek bernilai jutaan dolar.

Saya sangat mendesak Kementerian Tenaga Kerja dan lembaga pemerintah lainnya untuk melihat klausul diskriminatif tersebut dalam pelaksanaan tender. Jika tidak, kita menghadapi risiko pemegang non-gelar yang baik dan dewasa dibuat berlebihan.

Wang Heng Thean